Introducción

En El Ranchero Tacos de Barbacoa, estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito de nuestra empresa y para reflejar la diversidad de nuestros clientes y comunidades.

Objetivo

El objetivo de esta política es promover y garantizar la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestra operación. Nos comprometemos a proporcionar un ambiente de trabajo libre de discriminación, acoso y prejuicios.

Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados de El Ranchero Tacos de Barbacoa, incluyendo empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y contratistas. También se aplica a todos los aspectos del empleo, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la promoción, la compensación, los beneficios, la capacitación y el desarrollo.

Principios de Inclusión

1. Igualdad de Oportunidades: Proporcionamos igualdad de oportunidades a todos los empleados y candidatos a empleo sin distinción de raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, estado de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley.
2. Diversidad: Valoramos y promovemos la diversidad en nuestro equipo de trabajo. Reconocemos que la diversidad de experiencias y perspectivas enriquece nuestro entorno laboral y nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes.
3. Respeto y Dignidad: Tratamos a todos los empleados con respeto y dignidad. No toleramos ninguna forma de discriminación, acoso, o intimidación.
4. Accesibilidad: Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo accesible para todos, incluyendo adaptaciones razonables para empleados con discapacidades.

Procedimientos

Reclutamiento y Selección

• Nos aseguramos de que nuestras prácticas de reclutamiento sean inclusivas y libres de sesgos.
• Promovemos nuestras vacantes en una variedad de plataformas para atraer a un grupo diverso de candidatos.
• Utilizamos procesos de selección basados en méritos, garantizando que las decisiones de contratación se basen en habilidades, experiencia y potencial.

Capacitación y Desarrollo

• Ofrecemos capacitación regular en temas de diversidad e inclusión a todos los empleados.
• Fomentamos el desarrollo profesional y las oportunidades de ascenso para todos los empleados, asegurando que las decisiones de promoción sean justas y basadas en el mérito.

Ambiente de Trabajo

• Promovemos un ambiente de trabajo inclusivo donde todos los empleados se sientan bienvenidos y valorados.
• Tenemos una política de puertas abiertas que anima a los empleados a expresar sus preocupaciones y sugerencias sobre inclusión y diversidad.

Resolución de Conflictos

• Contamos con procedimientos claros para abordar y resolver cualquier queja de discriminación o acoso.
• Investigamos todas las quejas de manera confidencial y tomamos medidas correctivas apropiadas.

Responsabilidades

Gerencia

• Los líderes y gerentes son responsables de promover la inclusión y la diversidad en sus equipos.
• Deben actuar como modelos a seguir, demostrando comportamientos inclusivos y promoviendo un ambiente de respeto y equidad.

Empleados

• Todos los empleados deben contribuir a un entorno de trabajo inclusivo, tratando a sus colegas con respeto y denunciando cualquier conducta discriminatoria o de acoso.